În cazul în care ești în căutarea unui loc de muncă de ceva timp și ai participat astfel la un număr considerabil de interviuri pentru angajare, dar nu ai idee ce ofertă să accepți, firește că ai nevoie de o îndrumare. Să vedem despre ce este vorba:
Să presupunem că ai două oferte tentante de angajare din partea a doi angajatori, diferențele nu sunt foarte mari între cele două oferte. Totuși nu ai un loc de muncă și ești decis să alegi… Dar ulterior apare întrebarea: Dar pe cine să aleg? Ambele oferte îmi fac cu ochiul…
Cum procedezi?
Te informezi despre ambele companii (la Institutul Teritorial de Muncă, pe internet – forumuri, site, rețele de socializare, la ministerul muncii ș.a.m.d.). Astfel poți observa care dintre cele două companii au informațiile actualizate. Automat, poți oferi un plus pentru firma care are toate informațiile la zi – cifră de afaceri, nr. de angajați, anul înființării ș.a.m.d.
Analizăm avantajele și dezavantajele fiecărei alegeri în parte.
Ce avantaje am dacă aleg x? ce dezavantaje am dacă aleg x? Care sunt avantajele dacă aleg Y? Care sunt dezavantajele dacă aleg y?
Care este perioada de colaborare contractuală oferită de cei doi angajatori ? Care dintre aceștia respectă normele legislative? Programul de lucru este specificat în contract, salariul este declarat?
Care sunt posibilitățile unei cariere de perspectivă în fiecare dintre cele două firme?
Care dintre interviuri mi-a inspirat mai multă încredere. De ce?
Care sunt beneficiile oferite de x, dar de y? Cât de mult contează pentru mine beneficiile?
Ce mediu de lucru mă atrage? Regăsesc unul asemănător la vreunul dintre cei doi angajatori?
Autor: Silviu Botezatu - Specialist recrutare si formare profesionala@HRS Outsourcing
