Astăzi, poate mai mult că oricând, avem posibilitatea de a ne integra în mediul de business chiar imediat după finalizarea liceului. Variantele de lucru part-time, voluntariat sau practică neplătită (sau plătită) nu mai sunt de mult străine tinerilor de astăzi. Trebuie doar să îţi doreşti să faci parte dintr-o organizaţie, să faci puţin research, să te înscrii la un astfel de program şi lucrurile se vor desfăşura de la sine.
Organizaţiile sunt şi ele foarte interesate în a dezvoltă programe pentru tineri, în a le oferi posibilitatea de a lucra şi de a capătă experienţă practică. Nu de puţine ori, acestea trec totuşi candidaţii printr-un proces de selecţie. Această selecţie este absolut necesară şi este în avantajul ambelor părţi, chiar dacă vorbim de o perioada de practică sau voluntariat. Organizaţiile urmăresc să atragă persoane uşor integrabile în mediul de lucru, care s-ar potrivi în echipa din care vor face parte şi care chiar îşi doresc să afle mai multe despre activitatea acesteia.
Cu siguranţă ai apelat la sfaturile apropiaţilor, prietenilor, sau ai citit despre atitudinea pe care trebuie să o ai la interviul la care tocmai urmează să te duci. Fii relaxat/a şi degajat/a, zâmbeşte, fii proactiv/a, sună tu angajatorul etc….oare cum este mai bine să procedezi?
Într-adevăr, atitudinea afişată este un factor foarte important care îţi poate creşte,sau nu, şansele de reuşită în cadrul unei întrevederi de selecţie. Chiar dacă nu eşti pregătit/ă sau nu ai competenţa necesară, atitudinea te poate salva şi/sau îţi poate creşte semnificativ şansa de a ocupa un post în organizaţia respectivă. Pentru orice companie/organizaţie este foarte important ca persoana ce va fi aleasă să demonstreze, să convingă că îşi doreşte într-adevăr postul respectiv.Totul porneşte de la această dorinţa de a face o anumită meserie sau de a desfăşura o anumită activitate în cadrul organizaţiei respective.
Iată ce urmăreşte personajul aflat de cealaltă parte a mesei, atunci când vorbim de manifestările atitudinale ale unui candidat la un post vacant sau la o poziţie de voluntariat/practică.
1. Atitudinea în raport cu organizaţia angajatoare.
Indiferent că mergi la o întrevedere cu un angajator cu “brand” pe piaţă sau o organizaţie mai mică sau relativ necunoscută, cel din faţa ta va urmări dacă vrei să faci parte din echipa sa şi, foarte important, care este motivul real. Ce te-a atras la organizaţia respectivă şi de ce tocmai la ei ai trimis CV-ul/aplicaţia ta.
În timpul întrevederii va urmări atitudinea ta în legătură cu valorile pe care organizaţia le cultivă şi cât de uşor poţi adera la acestea. Este important pentru orice potenţial angajator dacă împărtăşeşti sau nu setul de valori şi principii pe care el le susţine. Şi asta nu este tot. Vor umari şi care este atitudinea ta în legătură cu afacerea în sine sau produsele/serviciile pe care ei le oferă. Te sfătuiesc să fii sincer/a pentru că un recrutor, sau o altă persoană cu experienţă în selecţia candidaţilor, îşi va da seama de adevărată ta motivaţie.
2. Atitudinea în raport cu echipa de lucru.
Recrutorul are un mare avantaj. El ştie deja ce se întâmplă în organizaţia lui şi din ce echipa vei face parte. El va urmări în cursul întrevederii dacă modul tău de a te comporta personal şi profesional te vor ajuta să te adaptezi la stilul echipei. Pe de altă parte, este recunoscut faptul că liderul echipei, viitorul tău şef, îşi doreşte o persoană cu un comportament sau profil asemănător sau compatibil cu al lui. Aşa că, recrutorul va verifica şi acest aspect. Este important pentru tine să înţelegi şi să verifici dacă ceea ce ţi se oferă este exact ceea ce îţi doreşti, iar pentru recrutor este important să verifice dacă eşti motivat/a de poziţia pe care o vei avea în cadrul echipei.
3. Atitudinea candidatului în raport cu postul vacant
În momentul în care trimitem CV-ul/aplicaţia către un potenţial angajator, deja ştim care sunt cerinţele şi ce tip de activitate presupune postul în cauza. Recruterul va verifică dacă ai cunoştinţe în acest sens sau îndemânarea necesară. Pentru poziţiile de voluntariat sau practică, cel mai important lucru este atitudinea cu care priveşti/accepţi sarcinile presupuse de postul respectiv. Este important să înţelegi care vor fi atribuţiile tale viitoare şi care vor fi rezultatele muncii tale. Pune întrebări astfel încât să îţi dai seama care va fi nivelul de responsabilitate. Cu siguranţă, recrutorul va verifica atitudinea ta faţă de acest aspect.
Fii sincer/a cu tine şi cu cel aflat de cealaltă parte a mesei. În momentul în care faci ceea ce îţi doreşti totul va fi mult mai uşor, iar cel din faţa ta, te asigur că are atât expertiză cât şi instrumentele necesare să se convingă că aceasta este realitatea. Este greu să “păcăleşti” recrutorul, însă dacă reuşeşti nu o lua ca pe o victorie. Este imposibil să “joci teatru” în fiecare zi la birou, vei obosi la un moment dat şi vei fi dezamăgit/a de tot, inclusiv de “victoria” ta.
Autor: Madalina Serban, Consilierincariera.ro
